ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงเรื่องราวนี้ได้รับการปรับปรุงเมื่อ 11.00 น. 24 กุมภาพันธ์ 2555องค์การเพื่อการพัฒนาระหว่างประเทศของสหรัฐได้เข้าร่วมกับหน่วยงานอื่น ๆ อีกกว่า 30 แห่งในการเสนอเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับพนักงานที่มีรายได้น้อย ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของชุดสิทธิประโยชน์ใหม่ที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงความพึงพอใจและการรักษาพนักงาน
“ในการพัฒนา เรากำลังดูแลโลก แต่เราไม่ได้ดูแลตัวเอง”
เบอร์นาเด็ตต์ มิทเชลล์ ที่ปรึกษาอาวุโสฝ่ายการดูแลพนักงานของ USAID กล่าว “นี่คือการพยายามให้เราดูแลตัวเอง เพื่อที่เราจะได้ให้การสนับสนุนที่เราต้องการในชุมชนการพัฒนาที่เขียนไว้ทั่วโลก”USAID อยู่ในอันดับที่สี่จากด้านล่างใน ” รายชื่อหน่วยงานขนาดใหญ่ที่ดีที่สุดที่น่าทำงานด้วย ” ล่าสุดของ Partnership for Public Service ซึ่งบ่งชี้ว่าพนักงานไม่พอใจกับสภาพที่เป็นอยู่
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
“เรามีพนักงานที่ทำงานมากขึ้นในสภาพแวดล้อมที่มีภัยคุกคามสูงในสถานที่ที่ยากลำบากมาก” มิทเชลกล่าว “และพนักงานที่นี่ในสำนักงานใหญ่กำลังเผชิญกับความกดดันและปัญหาต่างๆ”
“วัตถุประสงค์ของเอเจนซีคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีสภาพแวดล้อม
การทำงานในศตวรรษที่ 21 ที่ซึ่งพนักงานรู้สึกมีค่าและพนักงานมีความยืดหยุ่น” เธอกล่าว
เงินอุดหนุนมีให้สำหรับหน่วยงานต่างๆ มาเกือบทศวรรษแล้ว แต่ไม่ได้บังคับ หน่วยงานอาจเลือกที่จะเสนอให้พนักงานที่มีรายได้น้อยโดยใช้เงินที่เหมาะสม รวมถึงเงินอย่างอื่นที่มีไว้สำหรับเงินเดือน ตามที่สำนักงานบริหารงานบุคคลระบุ
มิทเชลกล่าวว่า เธอคาดหวังว่าสิทธิประโยชน์ใหม่นี้จะช่วยให้ USAID สามารถแข่งขันกับพนักงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กระทรวงการต่างประเทศ ซึ่งเสนอเงินช่วยเหลือค่าดูแลเด็กมาหลายปีแล้ว
“ตัวเลขของพวกเขาค่อนข้างดี พวกเขาอยู่ในสิบอันดับแรก” เธอกล่าว USAID ยังมีแรงจูงใจทางการเงินในการเสนอสิ่งที่อาจดูเหมือนเป็นผลประโยชน์เล็กน้อย
ใช้เงินสูงถึง 250,000 ดอลลาร์เพื่อสรรหา ว่าจ้าง และฝึกอบรมมืออาชีพใหม่ ตามรายงานของ Federal Employees Education and Assistance Fund ซึ่งเป็นบริษัทย่อยของ FEEA Childcare Services ที่กำลังจัดการโปรแกรมสำหรับ USAID และหน่วยงานอื่นๆ อีก 9 หน่วยงาน โครงการเงินช่วยเหลือจะทำให้เอเจนซี่เสียค่าใช้จ่ายน้อยกว่านั้น สตีฟ บาวเออร์ ผู้อำนวยการบริหารของ FEEA กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ Federal News Radio
“หากยังรักษาพนักงานมืออาชีพไว้ได้หนึ่งคน ซึ่งสุดท้ายแล้วจะต้องถูกส่งไปประจำการในต่างประเทศ พวกเขาก็ประหยัดเงินได้แล้ว” บาวเออร์กล่าว “การรักษาพนักงานเป็นอันดับหนึ่งในขณะนี้”
โครงการของ USAID ซึ่งเปิดตัวในเดือนนี้ มีให้เฉพาะพนักงานในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น หน่วยงานมีแผนที่จะเสนอให้คนงานในต่างประเทศหลังจากได้รับคำแนะนำเพิ่มเติมจาก OPM เกี่ยวกับการออกใบอนุญาตผู้ให้บริการดูแลเด็กในต่างประเทศและปัญหาที่โดดเด่นอื่น ๆ เขากล่าว“USAID มุ่งมั่นที่จะขยายโครงการนี้ไปทั่วโลก พนักงานในต่างประเทศมีปัญหาครอบครัวมากมาย” เขากล่าว “พวกเขาคิดว่านี่จะเป็นหนทางอีกยาวไกลในการปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงานสำหรับผู้ที่ทำงานในต่างประเทศ” หากทุกอย่างเป็นไปด้วยดี กระทรวงการต่างประเทศอาจดำเนินการตามความเหมาะสม นอกจากนี้ยังทำสัญญากับ FEEA Childcare Services
“ในหลายกรณี นี่เป็นวิธีเดียวที่พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกเล็กๆ สองคนจะสามารถทำงานให้กับรัฐบาลกลางได้” บาวเออร์กล่าว
ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลของรัฐบาลกลางมีความกังวลมากที่สุดเกี่ยวกับการรักษาพนักงานที่ดีไว้เมื่อต้องเผชิญกับงบประมาณที่ลดลงและการหยุดจ่ายค่าจ้าง ตามการสำรวจพบว่าการหยุดจ่ายค่าจ้างและการขู่ว่าจะลดสวัสดิการและโปรแกรมเพิ่มเติมทำให้พนักงานของรัฐบาลกลางเสียหาย คติธรรม.
ในขณะเดียวกัน มีรัฐบาลจำนวนมากขึ้นกำลังต่อสู้กับปัญหาทางการเงิน FEEA มีประสบการณ์เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในช่วงสองปีที่ผ่านมาในการขอสินเชื่อรายย่อยฉุกเฉิน Bauer กล่าว
Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย
